Review Wendy Grandiek
Als gemeente werkten we met steeds krappere budgetten, terwijl de kosten voor onze WGA-verzekeringspremie maar bleven stijgen. Tegelijkertijd zag ik dat onze daadwerkelijke WGA-schade vrijwel nihil was. Bij onze driejaarlijkse verlening werd niet standaard onderzoek gedaan of herverzekeren wel de beste keuze was. Dat klopte gewoon niet en ik besloot om eens verder te kijken naar andere mogelijkheden.
Bij mijn vorige opdrachtgever had ik al met Synck samengewerkt, en daar had ik geleerd dat herverzekeren niet altijd de juiste oplossing is. Dat bracht me op de vraag: Is dit nog wel de beste keuze voor onze gemeente?
Samen met Synck hebben we rustig alle opties doorgenomen. Ze gaven ons een glashelder beeld van wat het financieel en praktisch zou betekenen als we ons WGA-risico zelf zouden beheren.
Wat me ook aansprak, was dat ze niet alleen naar de financiële kant keken. Synck keek ook naar een slimmere aanpak van re-integratie. Ze hebben ons geholpen bij het opzetten en uitvoeren hiervan, waardoor we nu niet alleen zo'n €300.000 per jaar besparen, maar ook écht meer controle hebben over de uitvoering. En dat zonder dat mijn team er extra werk aan heeft.
Veel gemeenten verlengen hun verzekeringscontracten gewoon ‘automatisch’, zonder er echt bij stil te staan of het nog wel de beste optie is. Dat snap ik ook wel – WIA/WGA is best ingewikkeld en het voelt veilig om gewoon door te gaan zoals je altijd deed. Maar juist daarom is het zo waardevol om af en toe een stap terug te nemen en jezelf af te vragen: doen we dit nog wel op de beste manier voor onze gemeente?
Ik ben echt blij dat we die vraag hebben gesteld. We hebben nu niet alleen een flinke financiële meevaller, maar ook veel meer inzicht en grip op de situatie. Het voelt gewoon goed, en de financiële en operationele voordelen spreken voor zich.
Wendy Grandiek - Werkgeversadviseur Verzuim en WIA
