LAAT UW MEDEWERKERS HUN PENSIOEN NIET VERWAARLOZEN
Inzicht bij werknemers in hun financiële situatie na pensionering, zodat uw werknemers hun pensioen waarderen als een mooie arbeidsvoorwaarde en u voldoet aan uw zorgplicht.
Breng hen goed op de hoogte van uw pensioenregeling
- Er ontstaat meer waardering voor uw pensioenregeling
- Houdt uw oudere werknemers betrokken en gemotiveerd
- Minder inzet nodig van uw HR-afdeling
- Lees hier meer over een succesvolle pensioencommunicatie richting uw werknemers
Meer inzicht leidt tot hogere betrokkenheid
De meeste werknemers in Nederland zijn slecht op de hoogte van hun pensioenregeling. Dit kan ook uw werknemers financieel opbreken. Ze lopen mogelijkheden mis, bouwen te weinig op. Los van uw zorgplicht, is dit ook uw probleem. Want oudere werknemers raken vaak gedemotiveerd zodra zij merken of vermoeden dat ze te weinig pensioen hebben opgebouwd.
Maak dus werk van uw zorgplicht
- Uw werknemers krijgen duidelijke uitleg via een periodiek persoonlijk financieel plan
- Zij leren hun pensioenregeling kennen, zodat zij inzicht krijgen in hun inkomen in verschillende situaties
- Ze krijgen uitleg over andere regelingen zoals de ‘ouderenregeling’ in het generatiepact
- We stimuleren uw werknemers om actief bewuste keuzes te maken.
Eerder met pensioen met gebruik RVU drempelvrijstelling
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een belangrijk speerpunt van veel organisaties, zeker op de huidige krappe arbeidsmarkt. Bij veel werkgevers wordt hier ruim aandacht aan besteed en veel tijd, maar ook geld in geïnvesteerd. Dit maakt u als werkgever aantrekkelijk. Maar wat nu als uw medewerkers bijvoorbeeld de digitale ontwikkelingen niet meer kunnen volgen of de veranderingen in werkzaamheden niet meer bij kunnen benen? Wat kunt u dan nog met medewerkers die vlak voor hun pensioendatum zijn? Hoe houdt u hen gemotiveerd?
De RVU-drempelvrijstelling is een tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing, de zogenaamde 52% eindheffing voor de werkgever. Voor een werknemer, die tussen 2021 en 2025 maximaal 3 jaar eerder uittreedt dan op zijn AOW-leeftijd, geldt een vrijstelling voor de afdracht van RVU-heffing. De vrijstelling geldt voor uitkeringen tot maximaal € 1.874,- bruto per maand (bedrag 2022). Het bedrag van € 1.874,- is gekoppeld aan de netto AOW-uitkering en wordt jaarlijks bijgesteld.
U kunt de medewerkers die maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd zitten nu een ontslagvergoeding geven ter hoogte van de drempelvrijstelling. Deze bedraagt maximaal 36 maanden, een bedrag van € 1.874,- per maand. U krijgt dus geen 52% heffing over dit bedrag.
Samen met u als werkgever analyseert Synck Company uw werknemersbestand om te bepalen welke werknemers voor een regeling in aanmerking komen. Wie zijn de beoogde kandidaten, wie van hen biedt u een regeling aan en hoe ziet uw mogelijke eerder vertrekregeling eruit, zijn vragen die in dit proces naar voren komen.
Synck Company inventariseert de persoonlijke situatie van uw medewerker, schetst vervolgens meerdere scenario’s en neemt hier ook de persoonlijke pensioensituatie in mee. Zo krijgt uw werknemer inzicht in zijn financiële situatie bij een eerder vertrek bij uw organisatie. Alleen door dit inzicht kan de werknemer een goede, maar ook vrijwillige keuze maken.
Bovenstaand ziet u één van de scenario’s die Synck Company uw werknemer zal schetsen. Op basis van dit inzicht kan uw werknemer een keuze maken om gebruik te maken van deze vrijwillige regeling.
Eerder met Pensioen Advies
Eén van de meest effectieve middelen om uw duurzame inzetbaarheidsbeleid vorm te geven en te optimaliseren, is het Eerder met Pensioen Advies van Synck Company.
Wat levert dit advies u op?
- Inzicht over het stimuleren van deelname aan de RVU-regeling
- Volledig inzicht in de opbouw van uw werknemersbestand
- Een overzicht van uw loonkostenbesparing
- Hulp bij het inregelen van salarisadministratie
- Wat u kunt doen bij overlijden binnen de RVU-periode
De nadruk van onze aanpak ligt op:
- Inzicht: welke werknemers komen voor de RVU-regeling in aanmerking? Hoe staan zij tegenover het eerder met pensioen gaan?
- Budget: hoe hoog is uw budget voor het beschikbaar stellen van de RVU-regeling en welke besparing op loonkosten is er mogelijk?
- Compliancy: aansluiting op arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen(pensioen), aansprakelijkheid, wet- en regelgeving
- Uitvoeringsaspecten: inrichting processen ten aanzien van communicatie en loonadministratie
- Uw werknemer: wat is zijn/haar persoonlijke financiële situatie? Hoe ziet de pensioensituatie eruit?
Klanten aan het woord
Klantcases
