De WIA Excedentverzekering voor meer bestedingsruimte

De WIA-excedentverzekering vult het inkomen van de werknemer aan tot een hoger niveau dan de wettelijke WIA-uitkering. Dit kan nodig zijn omdat de WIA-uitkering vaak beperkt is en niet altijd voldoende is om de levensstandaard van de werknemer te handhaven. Met een WIA-excedentverzekering kan de werknemer zich hier tegen indekken.

Het verschil tussen een WIA-hiaatverzekering en een WIA-excedentverzekering is dat de WIA-hiaatverzekering het inkomen van de werknemer aanvult tot het niveau van het maximum dagloon, terwijl de WIA-excedentverzekering het inkomen aanvult tot een hoger niveau dan het maximum dagloon. Dit maakt de WIA-excedentverzekering vooral geschikt voor werknemers met een hoog inkomen.

Het belangrijkste verschil tussen een WIA-excedentverzekering en een WGA-hiaatverzekering is het doel waarvoor ze zijn bedoeld.

Een WIA-excedentverzekering vult het inkomen van een werknemer aan tot een hoger niveau dan de wettelijke WIA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Dit is vooral relevant voor werknemers met een hoger inkomen die bij arbeidsongeschiktheid hun levensstandaard willen handhaven.

Een WGA-hiaatverzekering is daarentegen bedoeld om het gat tussen de WIA-uitkering en het oorspronkelijke inkomen van een werknemer op te vullen. Dit gat kan ontstaan bij werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard en daardoor minder inkomen hebben. De WGA-hiaatverzekering zorgt ervoor dat het inkomen van de werknemer wordt aangevuld tot een bepaald niveau.

Kort gezegd vult de WIA-excedentverzekering het inkomen aan tot een hoger niveau dan de WIA-uitkering, terwijl de WGA-hiaatverzekering het inkomen van een werknemer aanvult tot het niveau van het oorspronkelijke inkomen, maar maximaal tot een bepaald niveau.

Beide verzekeringen kunnen afzonderlijk of in combinatie met elkaar worden afgesloten om werknemers te beschermen tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid.

Een WIA-excedentverzekering is vooral bedoeld voor werknemers met een hoger inkomen die bij langdurige arbeidsongeschiktheid niet in staat zijn om hun huidige levensstandaard te handhaven met alleen een WIA-uitkering. De WIA-uitkering is namelijk gebaseerd op een percentage van het laatstverdiende loon tot een maximum dagloon.

Met een WIA-excedentverzekering kan de werknemer zich financieel indekken tegen de gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid en kan deze inkomensdaling beperkt worden. Een WIA-excedentverzekering kan worden afgesloten via de werkgever als onderdeel van een collectieve verzekering of individueel bij een verzekeringsmaatschappij.

Het is belangrijk om te weten dat niet alle werkgevers automatisch een WIA-excedentverzekering aanbieden aan hun werknemers. Het is daarom raadzaam om bij je werkgever te informeren naar de mogelijkheden voor het afsluiten van een WIA-excedentverzekering en om eventueel zelf het initiatief te nemen om dit te regelen als je denkt dat dit voor jou relevant kan zijn.

Een WIA-excedentverzekering is bedoeld om het inkomen van een werknemer aan te vullen tot een hoger niveau dan de wettelijke WIA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Over het algemeen biedt deze verzekering dekking voor arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of ongeval.

De exacte dekking van een WIA-excedentverzekering kan variëren afhankelijk van de polisvoorwaarden van de verzekeraar en de afspraken met de werkgever. Over het algemeen biedt de WIA-excedentverzekering dekking voor:

• Een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid: als de werknemer gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard en de wettelijke WIA-uitkering ontvangt, vult de verzekering het inkomen van de werknemer aan tot een bepaald percentage van het oorspronkelijke inkomen.
• Vaste of variabele uitkeringen: afhankelijk van de afspraken met de werkgever kan de WIA-excedentverzekering een vaste of variabele uitkering bieden bij arbeidsongeschiktheid.
• Verzekering voor tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheid: de verzekering kan dekking bieden voor zowel tijdelijke als permanente arbeidsongeschiktheid.

Er zijn echter ook enkele situaties waarin de WIA-excedentverzekering mogelijk geen dekking biedt, zoals bijvoorbeeld:

• Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van opzet, roekeloos gedrag of een criminele activiteit van de werknemer.
• Als de werknemer niet aan de gestelde voorwaarden voldoet, zoals bijvoorbeeld het niet tijdig melden van de arbeidsongeschiktheid bij de werkgever of verzekeraar.

Het is daarom altijd verstandig om de polisvoorwaarden van de WIA-excedentverzekering goed te lezen en eventuele vragen te stellen aan de verzekeraar om volledig te begrijpen welke situaties wel en niet gedekt zijn.

Het afsluiten van een WIA-excedentverzekering kan verschillende voordelen hebben voor zowel werkgevers als werknemers:

1. Aanvulling op het inkomen bij arbeidsongeschiktheid: Een WIA-excedentverzekering biedt werknemers de mogelijkheid om hun inkomen aan te vullen tot een bepaald percentage van het oorspronkelijke inkomen als ze gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt worden verklaard en de wettelijke WIA-uitkering ontvangen.
2. Voorkom financiële problemen: Arbeidsongeschiktheid kan grote financiële gevolgen hebben voor werknemers. Een WIA-excedentverzekering kan helpen om financiële problemen te voorkomen en ervoor zorgen dat werknemers zich kunnen blijven richten op hun herstel.
3. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde: Het aanbieden van een WIA-excedentverzekering kan een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn voor werknemers. Dit kan helpen om werknemers te werven en te behouden.
4. Flexibele dekking: Werkgevers kunnen de dekking van de WIA-excedentverzekering afstemmen op de behoeften van hun werknemers en de financiële mogelijkheden van de organisatie.
5. Fiscale voordelen: Voor werkgevers kunnen de premies voor de WIA-excedentverzekering fiscaal aftrekbaar zijn als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden.